家人生病,老员工请假回家探望,收到领导信息,老员工怒了


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 在职场中,员工实际上希望满足人类感情的领导。他们了解员工。无论员工在公司的方式如何,他们都可以主动批准,而不是考虑公司的利益,让员工始终加班。不可否认的是,一些领导者非常重视家庭,而另一些领导者则具有强烈的专业精神。他们只有自己的工作。他们不愿意主动抽空。在公司里,他们不希望员工因某些小事而抽出时间,仅仅是因为规定的原因。结果,领导者和员工之间的矛盾将越来越深。

最近,作者见过这样的案例。一位老员工接到了公司家里的电话。因为家里病了,老员工准备好回家两天,但在收到领导信息后,员工也认为这是错的。因为领导回复:这只是不舒服,这不是一个大病。现在工作很忙,员工是不可或缺的,当工作进展到后期时,你可以再次休假,等待任何严重的疾病再次回来。 p>

我刚才看到的信息也非常生气。他觉得领导是不合理的,当他说出如此低的情商时,员工也有了在他心中辞职的想法。

作者认为,在工作场所,许多员工希望在与领导者合作时获得领导认可,但公司中的每个人都有自己的私人事务。当生活陷入困境或家庭问题出现时,每个人都会寻找领导假,但领导不批准员工,他们不希望员工因私人事务而推迟公司的工作和进步,因为员工应该更加保守,如果有必要,可以给出领导无法拒绝的一些理由。

事实上,员工希望通过自己的努力获得领导满意度,让领导者认为他们非常无忧,那么在公司里自然会成为领导者的知己,但有时候他们不知道怎么理解,做不打破真相,给员工留下不好的印象。

图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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在职场中,员工实际上希望满足人类感情的领导。他们了解员工。无论员工在公司的方式如何,他们都可以主动批准,而不是考虑公司的利益,让员工始终加班。不可否认的是,一些领导者非常重视家庭,而另一些领导者则具有强烈的专业精神。他们只有自己的工作。他们不愿意主动抽空。在公司里,他们不希望员工因某些小事而抽出时间,仅仅是因为规定的原因。结果,领导者和员工之间的矛盾将越来越深。

最近,作者见过这样的案例。一位老员工接到了公司家里的电话。因为家里病了,老员工准备好回家两天,但在收到领导信息后,员工也认为这是错的。因为领导回复:这只是不舒服,这不是一个大病。现在工作很忙,员工是不可或缺的,当工作进展到后期时,你可以再次休假,等待任何严重的疾病再次回来。 p>

我刚才看到的信息也非常生气。他觉得领导是不合理的,当他说出如此低的情商时,员工也有了在他心中辞职的想法。

作者认为,在工作场所,许多员工希望在与领导者合作时获得领导认可,但公司中的每个人都有自己的私人事务。当生活陷入困境或家庭问题出现时,每个人都会寻找领导假,但领导不批准员工,他们不希望员工因私人事务而推迟公司的工作和进步,因为员工应该更加保守,如果有必要,可以给出领导无法拒绝的一些理由。

事实上,员工希望通过自己的努力获得领导满意度,让领导者认为他们非常无忧,那么在公司里自然会成为领导者的知己,但有时候他们不知道怎么理解,做不打破真相,给员工留下不好的印象。

图:网络

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